1. 근무 상태나 능률, 능력 따위를 세밀히 조사하여 봉급이나 상여금 따위의 급여에 차별을 두는 제도. 성과를 기초로 하는 성과급 방식과 작업 시간의 단축도를 척도로 하는 시간 할증 방식 따위가 있다.
2. 공무원의 채용·승진의 기준을 일정한 시험 성적과 같은 객관적인 자격에 두는 제도. 행정의 능률 향상과 공무원의 정치적 중립성을 보장하기 위하여 실시한다.
3. 야구에서, 구단이 팀의 성적을 높이기 위하여 당일 경기의 승패나 공헌 정도에 따라 보너스를 주는 제도.