1. 휴가 기간에도 급료가 지급되는 휴가. 연차·출산 휴가 따위가 여기에 속한다.
2. 해마다 종업원에게 주도록 정하여진 유급 휴가. 근로 기준법에 의하면, 1년 동안 80% 이상 출근한 근로자에게 15일을 주게 되어 있다.
3. 근로 기준법에 의하여, 1년 동안 80% 이상 출근한 근로자에게 연 15일의 유급 휴가를 보장하는 제도. 3년 이상 계속 근무시 최초 1년을 초과하여 계속 근무한 2년마다 1일이 가산되며, 한도 일수는 25일이다.
4. 근로 기준법에 의하여, 1년 동안 80% 이상 출근한 근로자에게 연 15일의 유급 휴가를 보장하는 제도. 3년 이상 계속 근무시 최초 1년을 초과하여 계속 근무한 2년마다 1일이 가산되며, 한도 일수는 25일이다.
5. 달마다 종업원에게 주도록 정하여진 유급 휴가. 휴일 이외에 달마다 하루씩 지급하도록 되어 있다.
6. 출산·연차 휴가 따위의 유급 휴가를 얻은 사람에게 주는 돈.
7. 사업주가 1년 이상의 재직 근로자에게 30일 이상의 유급 휴가를 부여하여 교육 훈련을 실시하는 경우, 정부가 지불 임금과 수강 비용의 70%를 지원금으로 지급하는 제도. 우선 고려 기업의 경우 90%를 지급한다.