1. [명사] 업무의 성과를 기준으로 임금을 지급하는 방식. 또는 그런 임금.
2. [명사] 고정 급여에 대한 성과급의 비율.
3. 성과급을 최소 3년에 걸쳐 나누어 지급하도록 하는 제도.
4. [명사] 작업의 성과를 기준으로 임금을 지급하는 제도.
5. 전 종업원을 대상으로 기업의 성과에 따라 성과급을 차등 지급하는 임금 제도. 종업원들에게 동기를 부여할 목적으로 시행한다.
6. 노동 시간이나 생산품의 질을 고려하지 아니하고 단순히 작업량에 비례하여 지급하는 임금.
7. 작업자를 숙련도에 따라 미숙련 작업자, 보통 작업자, 숙련 작업자로 구분하여 서로 다른 단계의 임금을 지급하는 성과급 제도. ⇒규범 표기는 미확정이다.
8. [명사] 노동자의 능률에 따라 차별적으로 여러 비율을 적용하여 임금을 결정하는 방법.
9. 작업의 성과를 기준으로 임금을 지급할 때, 성과 증진과 비용 절감을 결합한 복합적인 지표를 사용하는 제도.
10. 개인의 생산량 또는 판매량을 기초로 성과급을 지급하는 제도. 개인별 성과를 측정하기가 어려울 경우에는 부문별 또는 작업 부서별로 변형하여 사용하기도 한다.